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地址 ：天津市河西区南京路14号白楼名邸A座1401
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新时期，组织——
如何科学决策，在日益激烈的竞争中保持优势？
如何维持员工产能，保持组织可持续发展的潜力？
如何保证~生产，降低因员工心理问题而导致的危机事件？
如何构建关爱体系和健康体系，保持员工的活力和幸福感，吸引优质人才？
新时期，员工——
如何减少因各种压力的侵蚀而导致的身心问题？
如何建立正确的价值观，获得内心平衡、幸福？
如何关爱自我，拥有“健康工作、快乐生活”的状态？
十年的EAP服务和员工心理调查的经验，针对企业问题选择适合的经验丰富心理 测量量表，提供科学的评估与建议，以帮助新时期的组织和个人达成“健康、 幸福、效率高 ”的目标。
性格、职业能力测评
提供以EPQ，MBTI等为首的经验丰富性格及职业能力测评，为企业用人筛选、提拔，提供 数据性评估。职业能力测试能够帮助企业了解员工的性格、心态，剖析员工自身的个性特点 ，对其适合的岗位特质，适合的工作内容进行详细描述，并给出发展建议，从而更好的对员 工进行培养提供的思路和范围。内容包括员工一般能力倾向、人格因素测验、思维风格、沟 通与社交、行为风格、成就潜能等，此系统有坚实的理论基础作为依托，整合了职业咨询师、 测评顾问、人力资源专家多年的职业指导经验。
员工心理健康检查
通过员工个人心理健康检查（PHC）为员工个人提供职业心理健康状况反馈报告，报告 主要从快乐指数、压力状况、职业活力、抑郁倾向等几个方面评估员工的职业心理健康状况。 个人心理检查报告一方面为员工认识自我心理健康状况提供较为科学和多方面 的依据，促进员 工对心理健康问题的关注和了解；另一方面作为组织给员工提供的心理福利，提升员工的心 理幸福感和对组织的忠诚度，有助于促进组织的和谐发展。