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职场中的心理
 1.当个“用人达人型”主管
 
  当你是员工时,你必须力求个人表现,以符合上司的要求;然而,当你成为上司,你的价值就不再来自个人成绩,而是来自整个团队每一个成员的表现。你必须了解部门中每个员工的特质,引导他们的潜能,帮助他们避免犯同样的错。
 
  因此,你要让自己成为知人善任的“用人达人”,带动整个部门的整体成绩,进而成为企业的重要竞争力。
 
            
 
  2.随时拓展人脉并懂得维系
 
  别以为只有负责某些职务的人需要人脉,事实上,不管你处于什么位置,人脉关系永远会带给你更多意想不到的益处。拓展人脉,处处是机会。除了特定活动的场合之外,从飞机上的邻座到因特网,再加上善用“朋友的朋友”,都是好管道。
 
  人脉建立不难,重要在维系。较 少一年一次,跟连络簿、好友名单上的每一个人聊一下近况,保持住彼此的人际关系心理,让对方一听到你的名字就记起你。
 
  3.勇敢迈向“绕道型”人生
 
  一般人的人生,大抵不脱“求学——毕业——就职——结婚——升官——退休”的固定模式,踏着传统上较 多人走过的足迹。然而,如果你还年轻,不妨跳脱这样的模式,勇敢走一段“绕道”的人生。
 
  以德国为例,许多大学生,会先休学一、两年,趁着年轻到世界各地旅行,然后再回学校完成学业。或是毕业之后不马上就业,而是先去旅行几年。在每一趟旅程中,结交来自全球各国的朋友,开拓自己的视野与*观。
 
  这样,当你踏入职场,也许起步会比别人晚一点,但开阔的心胸与观照全球的视野,会让你比别人更加速进步,也拥有更多机会。绕道的人生,途中的各种经历与美好风景,都会成为你冲刺的丰沛能量。
 
  在这瞬息万变的时代,没有任何一家企业敢保证可以永续经营。把视野往外看,也会发现外面的机会愈来愈多。



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