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企业开创者 课程如何令人振奋
  目前市场上的开创者 课程越来越多了,大家疑惑,什么叫开创者 课程,都是领导才去的吗,又称激励课程,我一说陈安之,想必大家就知晓了,其实就是利用头脑风暴的形式,让更多的人加入、扩大团队。较 近明行足,也在的炒的一片火热。当然,在不影响自身生活以及工作的前提下可以去参加一下。
 
  昨日刚要下班,就听见门外敲门的声音,我推开门,看见一个戴眼镜的中年男子,先请人进来,后知道是宣传企业课程的,聊了一会,我们相互交换了名片,接到了好几张邀请函,名字很醒目,与幸福有约,这名字起的真好。对于这些激励课程,我自感小时候骨子里就有,但还是很好奇的查了一下资料,果然网上有些视频可以观看。看了之后,我才真正明白,为什么那么多人,明明知道有些是形式口号的东西,还会有那么多的人愿意拿出时间去参加,冒着打鸡血的“风险”,有没有保险意识,呵呵,在这里给大家开个玩笑。
 
  心理咨询中心专家来帮您解析:
 
  一:理解。用反问的形式与大家共鸣,其中的话是这样的:想不想年轻就能赚大钱?想不想从土生土长的农村人成为有钱人,周游世界?想不想年轻漂亮有气质?想不想辛苦一个月几千块钱成倍翻?一看主持人,年轻漂亮,有气质,又表明自己是农村人,活生生的例子,有谁不想,这些话首先让在坐的人想到自己,如果自己向她一样,就会变得光鲜亮丽,于是她成功吸引了人的眼球。
 
  二:目标移动。如果你参加过几场这样的激励课程,你会*看到,台上的讲师从来不会老老实实的坐在凳子上,且不说凳子上是否有钉子,因为只有这样来回移动,观众的视线才会跟得比较紧凑,这样的话,大家才会集中经历,聚精会神。
 
  三:利用感官系统。比如说:“想不想年轻赚大钱?想的话挥挥手告诉我,这是利用的动觉系统”;比如说:“如果你们同意,大声说yes,利用听觉感官”;再比如说:“看我现在的是不是很柔软,大家会不会喜欢”这样综合感官,把习惯不同感官的人都牢牢抓住。
 
  四:身体接触。较 后大家相互拥抱,在这样的情境下,引发大家更多的集体感受,也更能引导出那些从小因为缺乏~感和爱的人,找到了可以给爱,不求回报,完全被接纳的地方,人们更愿意在自如的表达自己的想法和放松自己之外,更容易认同他们。
 
  这样的环境给了人宣泄、放松的感受,这样的环境也给了人离开后的迷茫,你做好准备暴露了吗,请思考。建议您多去学习企业EAP这类课程。



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