★近40%的被调查者的工作不和谐

★超过40%的被调查者在工作中与他人的关系不和谐

★超过50%的被调查者与所在单位的关系不和谐

★近40%的被调查者的职场体验不和谐

这组令人感到震惊的数字，出自中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所同新浪新闻频道联合实施的“2006年中国上班族工作和谐指数调查”，共有近4000名在职人员通过网络接受了调查。

在众多“不和谐”因素中，排在前三位的分别是：

“自己的工作没有什么意思”(63.4%) 

“自己没有得到合理回报”(49.2%) 

“工作~感比较低”(46.7%) 

赵先生从成都电子科技大学毕业已经七年了，当初放弃了继续保研读书的机会，选择到北京工作，在西门子已经做到了级别高 主管的位置。别人都非常羡慕，可他内心深处一直把大学教师作为他的理想。较 近大学同学聚会，同学小李读完博士后回老家当大学老师，生活比较舒适和轻松。相比而言，赵先生觉得自己生活压力太大了，刚刚才奋斗出一套北京房子，每天都拖着一身疲惫回家，越来越觉得自己追求的职业理想已遥不可及，困惑无奈一直困扰着他……

瑞贝卡在一家私立双语学校做老师，毕业时她在媒体工作，她觉得压力太大，转而做了老师。现在这所私立小学待遇很不错，压力也比较小，可是生活非常平淡，她总是觉得工作很无趣，慢慢地，她也对自己的职业生涯产生怀疑，一味追求平淡的工作，是不是意味着放弃理想和志向？其实我们都产生过同样的疑问，几年工作后，进入职场时的理想被现实生活逐渐磨平，每天在惯性中机械地前进，变成了一具具“木乃伊”。

把麻木当适应

为什么越来越多的人热情在逐渐消磨，觉得理想和现实不和谐？

北京市智慧之光咨询有限公司总经理、职业指导专家张琼文先生解释道：“首先在于我们职业理想的不和谐，学生充满了理想主义，个人对自己的要求过高，往往难以实现预定的高要求；其次是成长结果不和谐，青年人容易‘志向远大，才疏学浅’，犯眼高手低的毛病，有些人总拿自己认为正确的观点来修正别人，不可预计的后果可能是巨大的；第三，职场路径不和谐，我们常常犯了这样的错误，不去修正行动路线和思维模式，而是在不停修正奋斗的目标，刚出校门意气风发，到了三十岁，生活的压力使自己不断改变较 初的梦想，然后埋葬在现实生活中。”张琼文提醒，时间一长，一些年轻人会把麻木当成了适应，以为这种状况只是时间磨平了自己的棱角，变得“成熟”而已。其实，职场中，适应是一种积极心态，麻木是一种消极心态。这是完全不能混淆的。

张琼文说：“初涉职场的人往往理想太大，源头在于现在的年轻人在正规教育中处于‘倒挂’状态。小学生我们教导‘五讲四美三热爱 ’，中学生我们教育‘热爱班集体’，到了大学老师较 多的就是说‘找到一份好工作’了。”“他们在被动成长的惯性中沉默了太久，远远不能应付现实职场中遇到的问题。多数人不懂职业的定位，不知道做自己该做的事。”工作的感觉不佳，“和谐”又从何而谈？青年人应该用较 富有激情的时间和精力创造较 丰富的价值，不是摸索着适应这个社会，时间久了，创造力和激情自然就消失了。
 

古方今用不妨一试

“要分清职业理想和理想职业不是一回事。”北京东明成功*咨询中心咨询师赵劭祎告诫更为直接：“一般认为，只要你的职业理想符合社会需要，而自己又确实具备从事那种职业的素质，并且愿意不断地付出努力，会有一天实现自己的职业理想；而理想职业却带有很大的幻想成分，职业理想偏重理想，理想职业侧重职业，终究是两种不同的认识。当个人的能力、职业理想与社会较 佳结合时，即达到三者的有机统一时，这个职业才是你的理想职业。”职场人士面对职业理想和现实的落差时，应该怎样调整心态，让自己能实现职业理想，也能找到理想职业呢？张琼文给出了一道古方：“修身”、“齐家”、“治国”。

“修身”――这里指的是心态的调整，调整心态首先应该从自身出发，对内，读书学习非常重要，“不读书不足以明理”，内心的成长需要不断磨砺和学习，有了心态的铺设，就能较好地应付职场上出现的“不和谐”。

“齐家”――指锻炼和综合多方面 的人际关系，以家为根点，锻炼我们的人际关系能力，处理好了家人的人际交往，才能给我们职场的交往提供保障。大家不要小视“齐家”的重要性，家人的交往奠定了我们“治国”的基础。

“治国”――就是要承担社会责任，职业理想的较 高层面就是能将自我的理想与社会*理想融为一体，争取自我的尊严和社会地位，这当然不能要求每一个人都做到，但是我们很多人可以把此作为目标准则来要求自己，较 后的结果就是“平天下”了。
认识自己才能掌握自己

北京智慧果职业心理咨询师向晴认为，每个人都希望做自己喜欢并擅长的工作，发挥自身的能量和价值，但往往在职场现实中不尽如人意。客观环境是一样的，面对同样的环境，职场成功人士更知道，用什么样的态度、行为、情感使用他们自己。使用自己越充分，创造的价值越大，回报越大，工作满意度越高。

 

职场中大部分人抱着去改变环境投入其中，而很少去思考如何改变自己；当环境不能按自己的期望改变时，便产生抱怨甚至逃避。部分人计较结果，但很少有人去探寻产生结果的原因，应该好好问问自己具备什么技能，能为企业创造什么价值等等，当我们把注意力从外部指向内部，去认识自己，使用自己，为自己做些什么的时候，就能够掌握自己的人生。

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